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COORDENADOR DE PROJETOS DE INFRAESTRUTURA RODOVIÁRIA

Descrição da vaga

Garantir a definição, elaboração e controle de projetos técnicos e econômicos, assegurando prazos, orçamentos e conformidade regulatória para eficiência na operação do sistema.

Responsabilidades e atribuições

Atuar na definição das soluções técnicas e econômicas visando obter projetos que resultarão em obras que atendam a melhor viabilidade técnica econômica, compatíveis as disponibilidades da Concessionária, atentando para as padronizações técnicas e exigência da Agência Reguladora.

Contribuir para assegurar a elaboração e desenvolvimento dos projetos, garantindo os prazos e orçamentos pactuados, sempre visando agregar eficiência na operação do sistema.

Elaborar cartas de resposta às manifestações/solicitações da Agência Reguladora quanto à ajustes de projeto, preparação dos volumes de documentos de projeto no formato adequado para o protocolo de projetos funcionais, anteprojetos e executivos junto a Agência Reguladora.

Estabelecer e manter o canal de comunicação com os clientes internos (operações e obras), para atendimento de suas necessidades quanto às soluções de projetos e estudos.

Identificar pontos críticos que poderão impactar o cronograma físico financeiro.

Cumprir a EAP de projeto;

Realizar a gestão do fluxo de verificação dos projetos (CQP, Gates e dos relatórios de verificação);

Realização de reuniões técnicas e de medição;

Solicitação e controle dos aditivos (prazo, valor e mudança de item);

Verificação da padronização dos Projetos.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Engenharia Civil;

Experiência em gestão de projetos de infraestrutura rodoviária;

AutoCAD;

Civil 3D;

Topograph.

Informações adicionais

Programa de Participação de Resultado (PPR);  

Assistência Médica;

Plano Odontológico;

Telemedicina;

Programa Cuidando de Perto;

Programa Saúde Emocional; 

Plataforma de Bem-Estar;

Programa de D&I: Retificação de nome em documentação oficial para pessoas trans e não binárias;

Vale Refeição ou Alimentação;  

Vale Farmácia;

Vale Transporte;  

Previdência Complementar; 

Empréstimo Consignado;

Auxílio Creche (mulheres com filhos até completar 6 anos de idade ou homens com a guarda total por decisão judicial);  

Seguro de Vida;  

Day off (folga) no dia do aniversário;  

Licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias;

Horário Flexível.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Questionário Compliance
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Validação de Dados
  7. Etapa 7: Carta Oferta
  8. Etapa 8: Contratação