ANALISTA DE CONTROLADORIA SR
Descrição da vaga
Confidencial
Responsabilidades e atribuições
Como ANALISTA DE CONTROLADORIA SR, você será responsável por:
Garantir a integridade das informações econômico-financeiras da concessionária, assegurando o cumprimento das obrigações contratuais e regulatórias, o controle eficiente dos custos e investimentos, a confiabilidade do orçamento e das projeções, além de apoiar a tomada de decisão da diretoria com análises estratégicas baseadas em dados.
Responsabilidades Principais
1. Planejamento, Orçamento e Forecast
Liderar o processo de elaboração do Budget Anual (OPEX e CAPEX).
Realizar forecast mensal e análise de variações.
Controlar o plano de investimentos (CAPEX) e acompanhar obras.
2. Controle Econômico-Financeiro
Apurar e analisar resultados (DRE, EBITDA, margens).
Desenvolver cenários e análises de sensibilidade.
Reportar KPIs financeiros e regulatórios.
3. Conformidade Regulatória
Atender exigências ARTESP.
Preparar estudos para revisões e reequilíbrios.
4. Auditoria, Governança e Controles Internos
Apoiar auditorias internas e externas.
Garantir aderência às políticas corporativas.
Mapear riscos e propor mitigadores.
5. Suporte à Diretoria
Desenvolver apresentações executivas.
Elaborar dashboards e relatórios gerenciais.
Requisitos e qualificações
É importante para nós que você tenha:
Formação em Administração, Economia ou Contábeis;
Excel e Power BI avançado;
Conhecimento de contabilidade gerencial;
Experiência anterior em controle de CAPEX.
Será um diferencial se você possuir:
Experiência prévia em infraestrutura ou setores regulados.
Informações adicionais
O que oferecemos:
Programa de Participação de Resultado (PPR);
Assistência Médica;
Plano Odontológico;
Vale Refeição ou Alimentação;
Vale Transporte;
Empréstimo Consignado;
Auxílio Creche;
Seguro de Vida;
Day off (folga) no dia do aniversário;
Licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias;
Horário Flexível (apenas área administrativa);
Home Office 1 dia na semana (apenas área administrativa);
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Questionário Compliance
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Carta Oferta
- Etapa 7: Contratação